食事を整える、体を動かす、眠る。健康の話は、まず本人の努力と工夫の結果だと語られがちです。では、働く時間の長さや、休憩の取りやすさは、誰による何についての話でしょうか。
健康経営とは
経済産業省は、健康経営を、従業員などの健康管理を経営の視点で考え、戦略的に実践すること、と説明しています。企業の考え方に沿って、健康への投資を行うことは、従業員の活力や生産性を高め、組織を活気づける。その結果として、業績や株価の向上につながると期待される、とも書かれています。期待される、であって、必ずそうなるとは書かれていませんので注意が必要です。しかしながら、健康経営は、日本再興戦略と未来投資戦略に位置づけられた、国民の健康寿命の延伸に関する取り組みの一つでもあります。
職場の条件も、健康と並んで見ます
食事や睡眠は、自分で整えられる部分が確かにあります。しかし、同時に、労働時間、休憩、休みの言い出しやすさ、相談のしやすさは、職場によっても異なるでしょう。これらが体調とどう関係するかは、個人差もありますし、複合的な影響もあり得るため様々です。一つの原因だと決めることは困難です。本人の努力と工夫だけの視点では、職場の側にある条件を、見落としてしまう可能性があります。
組織が関わる理由
健康経営では、従業員の健康づくりに組織として取り組むことを、経営上の重要な課題として位置づけています。健康が活力や生産性に及ぼす影響は、経済産業省の説明でも、良い影響があると期待できるとの判断です。しかし、病気が減ると、業績が上がり、いいことばかり、というほど単純でもありません。
認定は、毎日の実感そのものではありません
取り組みを外から見えやすくする仕組みが、健康経営優良法人認定制度です。2016年度に経済産業省が始め、評価の基準に沿って、日本健康会議が認定します。大規模な法人と、中小規模の法人の2部門があります。
2026年3月9日に発表された第10回「健康経営優良法人2026」は、大規模が3,765法人、中小規模が23,085法人でした。前年の2025年は、大規模3,400法人、中小規模19,796法人です。
上位にはタイトルが付いてきます。「ホワイト500」は大規模の上位、「ブライト500」は中小規模の上位500法人、「ネクストブライト1000」は中小規模の501位から1,500位です。それぞれのタイトルは、認定のなかで上位であることを示す勲章です。
認定は、申請と基準にもとづいて行われます。その職場の、今日の休憩、今日の生産性、今の人間関係までを調べ評価するものではありません。認定がなくても、働きやすさを整えている職場はあります。
働く人の健康は、本人の努力や工夫だけでなく、職場の環境とも関係しています。健康経営は、その両方に目を向ける考え方です。
参考情報
- 経済産業省「健康経営」（「健康経営とは」の定義。活力・生産性・業績・株価は「期待される」）
- 経済産業省「『健康経営優良法人2026』認定法人が決定しました」（2026年3月9日。認定数、前年の2025年の認定数、創設年度、認定の主体、上位のタイトル)
